传统招聘平台如智联招聘、前程无忧等，主要专注于传统的人力资源招聘，对于软件外包领域的专业人才匹配度较低。这些平台上的求职者往往更倾向于全职工作，而对于短期或项目型的外包工作兴趣不大。而且，这些平台上的简历筛选机制主要基于学历、工作经验等传统因素，对于软件外包所需的技术能力和项目经验等关键指标评估不足。
虽然行业垂直平台如猪八戒网、码市等在软件外包领域有一定的知名度，但它们也存在一些局限性。这些平台上的服务商质量参差不齐，很难快速准确地找到符合项目需求的高质量外包团队。而且，这些平台上的交易流程和保障机制相对不完善，容易出现纠纷和风险。
社交平台如 LinkedIn 等，虽然可以帮助企业找到一些专业的软件开发者，但它们并不是专门的软件外包平台，缺乏对外包项目的管理和协调功能。而且，在社交平台上寻找外包团队需要企业自己进行筛选和评估，工作量较大，效率较低。
内部推荐平台是企业内部员工推荐外包团队的一种方式。这种方式的优点是推荐的团队往往比较熟悉企业的文化和业务需求，沟通成本较低。但缺点是推荐的团队数量有限，难以满足企业大规模的外包需求。而且，内部推荐平台缺乏公开透明的竞争机制，容易导致推荐的团队质量参差不齐。
一些大型企业会选择自建软件外包平台，以满足自身的外包需求。自建平台的优点是可以根据企业的实际需求进行定制化开发，具有较高的灵活性和可控性。但缺点是建设成本较高，需要投入大量的人力、物力和财力进行维护和管理。而且，自建平台的知名度和影响力相对较小，难以吸引到大量的优质外包团队。
那么，如何选择适合的软件外包平台呢？企业需要明确自己的外包需求，包括项目规模、技术要求、时间要求等。根据自己的需求选择合适的外包平台，如综合型平台、行业垂直平台或专业型平台等。在选择外包平台时，企业还需要关注平台的服务商质量、交易流程、保障机制等方面，以确保项目的顺利进行。
软件外包找不到合适的平台是许多企业面临的问题。传统招聘平台、行业垂直平台、社交平台、内部推荐平台和自建平台都有各自的优缺点。企业在选择软件外包平台时，需要根据自身的需求和实际情况进行综合考虑，选择最适合自己的平台。同时，企业还需要加强对外包项目的管理和协调，以确保项目的质量和进度。
以下是提炼的问题： 1. 传统招聘平台在软件外包方面有哪些局限性？ 2. 行业垂直平台在软件外包中如何保证服务商质量？ 3. 社交平台在软件外包中存在哪些不足？ 4. 自建软件外包平台的建设成本和维护管理难度有多大？