软件外包市场竞争极为激烈，众多外包公司为了获取项目，纷纷压低价格。这就使得外包程序员的工资受到影响，因为公司在成本控制方面会优先考虑价格因素，而不是员工的薪资待遇。
软件外包工作通常具有一定的重复性和局限性，主要是按照客户的需求进行代码编写和功能实现。相比之下，内部开发的工作可能更具创新性和挑战性，对技术能力的要求也更高。因此，外包工作的工资往往相对较低。
不同地区的经济发展水平和生活成本存在差异，这也会反映在软件外包工资上。一些发展中国家的劳动力成本较低，因此在这些地区进行软件外包的工资也相对较低。而在发达国家，由于生活成本较高，软件外包工资也会相应较高。
软件外包项目通常有明确的周期和交付要求，公司为了保证项目的按时完成和利润最大化，会在工资分配上进行一定的控制。外包程序员可能会因为项目周期短、利润分配比例低等原因，导致工资相对较低。
软件外包行业在一些人眼中的声誉并不高，一些客户可能认为外包的软件质量不如内部开发的软件。这也会影响到外包公司的议价能力和员工的工资待遇。相比之下，知名的软件开发公司往往能够提供更高的工资和更好的福利。
软件外包工资低的原因是多方面的，包括竞争激烈、工作性质、地域差异、项目周期和行业声誉等。这并不意味着软件外包行业没有发展前景，随着技术的不断进步和市场的不断变化，软件外包行业也在不断调整和发展，相信未来软件外包程序员的工资待遇也会有所改善。
提炼的问题： 1. 软件外包市场竞争激烈具体表现在哪些方面？ 2. 软件外包工作的重复性和局限性对工资有何影响？ 3. 不同地区的经济发展水平如何影响软件外包工资？ 4. 项目周期和利润分配是如何导致软件外包工资低的？